„Do tej pory warunkiem było dla nas, aby obcokrajowiec miał stałe lub długoterminowe miejsce zamieszkania w Czechach, a najważniejszym warunkiem było, aby mówił po czesku, ważne było dla nas, aby wszyscy na produkcji byli w porządku”. powiedział szef działu personalnego Ondrej Kout.

Dzięki takiemu podejściu, powiedział, można było bez większych trudności utrzymać firmę w ruchu nawet w szczytowych momentach pandemii i zamykania granic, kiedy wielu pracodawcom w regionie brakowało pracowników. .

„Wymieniliśmy 40 miejsc ze względów humanitarnych, rozumiemy, że są to pozycje wyjściowe”, powiedział Kut. Według niego firma jest przygotowana na to, że pracownicy ci nie muszą zostać w firmie, większość nie ukrywa, że ​​jak najszybciej chcieliby wrócić do domu.

Inni chcą uczyć się czeskiego i być może mają pracę jak najbardziej zbliżoną do tego, co robili w domu. „Wiemy, że mamy bardzo interesujący zakres prac, które już wykonali” – dodał Kut.

Wśród kobiet jest sprzedawczyni, specjalista HR, studentka, a także farmaceuta

Z trójką dzieci przybyła z Charkowa Ljudmyla, pierwotnie fryzjerka. Zostawiła męża i najstarszego syna w zbombardowanym mieście. „Nawet nie wiem, jak uciekliśmy, próbowałem ratować dzieci”. ona mówi. Dwoje starszych dzieci – syn i córka – dołączyli z nią do Drylocka, najmłodsza 11-letnia córka chodzi do szkoły.

Nawet ośmioletni syn Viktorie, który uciekł do Hrádku z Malyna, chodzi do szkoły. „Kiedy syn wraca do domu ze szkoły, uczy nas tego, czego nauczył się w szkole”. zauważyła młoda kobieta.

Jednym z Ukraińców, który w środę też pakował pieluchy, była np. Katia z Zaporoża. Do Czech przyjechała miesiąc temu, w Drylock pracuje dopiero od czwartego dnia. „Na początku było trudniej, teraz się do tego przyzwyczajam i myślę, że w przyszłości będzie łatwiej”. – mówi młoda kobieta na Ukrainie, która w domu uczy się tłumaczenia na język angielski. Nie zamierza studiować w Czechach. „Chcę się uczyć czeskiego, ale mam pół roku na ukończenie studiów na Ukrainie, skończę je online”, ona dodała.

Tłumacze pomagają w adaptacji w firmie

Rodzinna firma Drylock Technologies świętuje dziesięć lat od rozpoczęcia produkcji w Hrádku nad Nisou. Zaczęło się od 300 pracowników, dziś prawie ich czterokrotnie zwiększyło i planuje dalszy rozwój produkcji. Według Kout, ukraińscy pracownicy mają taki sam status i warunki jak ich czescy koledzy, takie same zarobki i świadczenia.

„Mamy przetłumaczone wszystkie dokumenty, na każdej zmianie mamy pracowników, którzy pomagają nam się komunikować”, powiedział Kut. Według niego jedyne różnice to umowy, które negocjują z Ukraińcami od sześciu miesięcy. „Ale chętnie je przedłużamy”, dodany.