Czy jesteś niepełnosprawny lub opiekujesz się taką osobą? Mamy dla Ciebie dobrą wiadomość. Parlament uchwalił w zeszłym tygodniu kilka ustaw, które mogą poprawić nie tylko twoją sytuację finansową, ale także twoje życie.
Co obejmuje nowe prawo?
Odpowiednia kolejność zostanie dostosowana
Jak jest
– pracodawca ma obowiązek zatrudniania osób niepełnosprawnych
– obowiązek może być również spełniony wpisując odpowiednią komendę – że zamawia coś w zakładzie pracy chronionej
– a osoba niepełnosprawna zostanie mu zaliczona, gdy kwota zamówienia wynosi 0,8-krotność całkowitej ceny robót
Co się zmieni
– z styczeń 2023 r będzie to zależeć od tego, czy pracodawca zamawia towary, czy usługi
– jeśli własność, zamówienie nadal będzie musiało wynosić 0,8-krotność całkowitego kosztu pracy
– jeśli serwis, zgodnie z nowym zamówieniem, zamówienie w 0,7 razy całkowitej ceny pracy
Całkowity koszt pracy – 1581,84 € – wskazana kwota jest aktualna na ten rok. Składa się na to przeciętne wynagrodzenie w gospodarce od I do III kwartału poprzedniego, składki pracodawcy oraz ubezpieczenie emerytalne
2. Pracuj w zakładzie pracy chronionej
– zatrudnienie w zakładzie pracy chronionej lub w zakładzie pracy chronionej nie będzie wymagało codziennej obecności na tym terenie
– od stycznia 2023 r. pracownik będzie miał możliwość pracy na zewnątrz, tj. 10 dni w miesiącu, jeśli uzgodniony rodzaj pracy na to pozwoli
„Irytująco skromny fan Twittera. Skłonny do napadów apatii. Gracz. Certyfikowany geek muzyczny. Twórca. Zapalony odkrywca. Student-amator”.
